कंपनीला नुकसान, पण अध्यक्षांना 'बंपर' पगारवाढ! टाटा सन्सच्या N. चंद्रशेखरन यांचं पॅकेज पाहून डोळे विस्फारतील!

N. Chandrasekaran Salary : टाटा समूहाची होल्डिंग कंपनी टाटा सन्सच्या नफ्यात यंदा घट झाली आहे. तरीही कंपनीचे अध्यक्ष एन. चंद्रशेखरन भरघोस पगारवाढ देण्यात आली आहे.

स्टीलपासून सॉफ्टवेअरपर्यंत विविध व्यवसाय असलेल्या टाटा समूहाची होल्डिंग कंपनी टाटा सन्सचे कार्यकारी अध्यक्ष एन. चंद्रशेखरन यांना किती पगार मिळतो? यावरुन कायम सोशल मीडियावर चर्चा पाहायला मिळते. बिझनेस स्टँडर्डच्या अहवालानुसार, भारतातील सर्वाधिक पगारदार कॉर्पोरेट लीडर्सपैकी चंद्रशेखरन एक आहेत.

टाटा सन्सचे अध्यक्ष एन. चंद्रशेखरन यांना मिळालेले हे पॅकेज गेल्या वर्षाच्या तुलनेत सुमारे १५% जास्त आहे, जे त्यांच्या नेतृत्वाची वाढती दखल दर्शवते.

कंपनीच्या वार्षिक अहवालानुसार, आर्थिक वर्ष २५ मध्ये टाटा सन्सचा नफा गेल्या वर्षीच्या ३४,६५४ कोटींवरून २६,२३२ कोटींवर आला, म्हणजे सुमारे २४.३% ची घट झाली.

या नफ्यातील घटीनंतरही, टाटा सन्सचे कार्यकारी अध्यक्ष एन. चंद्रशेखरन यांना आर्थिक वर्ष २०२४ मध्ये मिळालेल्या १३५ कोटी रुपयांपेक्षा १५ टक्के जास्त म्हणजेच १५५.८१ कोटी रुपयांची भरपाई मिळाली आहे.

अहवालात स्पष्ट केले आहे की, या पॅकेजमध्ये पगार आणि इतर भत्ते म्हणून १५.१ कोटी रुपये आणि नफ्यावर आधारित कमिशन म्हणून १४०.७ कोटी रुपये यांचा समावेश आहे.

७ जुलै रोजी, इंडियन हॉटेल्स कंपनी लिमिटेडच्या वार्षिक सर्वसाधारण सभेत भागधारकांना संबोधित करताना, एन. चंद्रशेखरन म्हणाले की, भारताचे भविष्य "खूप मजबूत आणि उज्ज्वल" दिसत आहे.

ते म्हणाले की, भारतातील वाढत्या वापरामुळे अर्थव्यवस्थेला गती मिळेल आणि त्याचा प्रवास आणि पर्यटन क्षेत्रावरही सकारात्मक परिणाम होईल, असा विश्वास त्यांना आहे.

एन. चंद्रशेखरन ऑक्टोबर २०१६ मध्ये टाटा सन्सच्या संचालक मंडळात सामील झाले आणि जानेवारी २०१७ मध्ये त्यांची अध्यक्षपदी नियुक्ती झाली. यापूर्वी, त्यांनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस लिमिटेड (TCS) मध्ये ३० वर्षे काम केले, ज्यामध्ये २०१७ पर्यंत ८ वर्षे मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) आणि व्यवस्थापकीय संचालक (MD) म्हणून काम केले.

चंद्रशेखरन यांच्या नेतृत्वाखाली, TCS देशातील सर्वात मौल्यवान कंपनी बनली. टाटा सन्स व्यतिरिक्त, ते टाटा स्टील लिमिटेड आणि टाटा मोटर्स लिमिटेडच्या बोर्डाचे अध्यक्ष देखील आहेत, ज्यामुळे त्यांचा अनुभव आणि कौशल्ये या कंपन्यांसाठी अत्यंत महत्त्वाची ठरतात.