TCS Salary Hike 2026 : आयटी क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने (TCS) लाखो कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा दिला आहे. कर्मचारी कपातीचे पर्व आता संपले आहे. वर्षभर कठोर निर्णय आणि पुनर्रचना केल्यानंतर, कंपनी आता आपल्या जुन्या, प्रमाणित वेतनवाढीच्या चक्राकडे परत येत असल्याचे स्पष्ट केले आहे. काही काळापासून वेतनवाढ आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेबद्दल अनिश्चित असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ही महत्वाची आशादायक बातमी आहे.
TCS HR हेडची किती होती सॅलरी, निदा खानच्या बँक खात्यात आणखी कुठून यायचा पैसा?; तपासाला नवं वळण
टीसीएसची वार्षिक वेतन सुधारणा प्रक्रिया नेहमीप्रमाणे पुन्हा सुरू होत आहे. मिळालेल्या माहितीनुसार, उत्कृष्ट कामगिरी करणाऱ्यांना दुहेरी अंकी (१०% पेक्षा जास्त) वेतनवाढ मिळू शकते. बहुतांश कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यांच्या रेटिंग आणि ग्रेडनुसार, ही वाढ ४.५% ते ७% दरम्यान असण्याची अपेक्षा आहे.
कर्मचारी संख्या घटली, पण भरती सुरूच
आर्थिक वर्ष २०२६ मध्ये कंपनीच्या एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या २३,००० पेक्षा जास्त कमी झाली असली तरी, हे कर्मचारी कपातीमुळे झालेले नाही, असे कंपनीचे म्हणणे आहे. टीसीएसचे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुदीप कुन्नुमल यांच्या मते, कंपनी देशातील सर्वात मोठ्या कर्मचारी भरती करणाऱ्या कंपन्यांपैकी एक आहे. टीसीएसचे यावर्षी सुमारे ४०,००० फ्रेशर्सना नोकरी देण्याचे लक्ष्य आहे आणि २५,००० कॅम्पस ऑफर्स आधीच देण्यात आल्या आहेत.
टीसीएसचे सीईओ म्हणाले की, सुरुवातीच्या दबावानंतर कंपनी आता सकारात्मक मार्गावर आहे. कंपनीचा एआय व्यवसायही वेगाने वाढत असून, चौथ्या तिमाहीत अंदाजे २.३ अब्ज डॉलर्सचा महसूल मिळाला आहे. त्यांनी यावर जोर दिला की, एआयच्या या युगातही कंपन्यांना टीसीएससारख्या आयटी कंपन्यांची गरज भासत राहील. मार्च तिमाहीत कंपनीचा निव्वळ नफा १२ टक्क्यांनी वाढून १३,७१८ कोटी रुपयांवर पोहोचला.
नाशिक वादामुळे अडचणीत भर
कंपनी वाढीचा दावा करत असताना, एचआर विभाग मात्र चुकीच्या कारणांमुळे चर्चेत आहे. नाशिकमधील एका बीपीओ सेंटरमधील एचआर मॅनेजर निदा खान यांना पोलिसांनी ताब्यात घेतल्याचे वृत्त आहे. महिला कर्मचाऱ्यांवरील लैंगिक छळ आणि जबरदस्तीच्या घटनांकडे दुर्लक्ष केल्याचा आणि या शोषणाला प्रोत्साहन दिल्याचा त्यांच्यावर आरोप आहे. या घटनेमुळे कॉर्पोरेट संस्कृती आणि महिलांच्या सुरक्षेबद्दल गंभीर प्रश्न निर्माण झाले आहेत.