Salary Formula: नोकरी करणाऱ्या लोकांसाठी त्यांचा पगार हा सर्वात मोठा आधार असतो. दर महिन्याला ठराविक रक्कम खात्यात जमा झाल्यामुळे खर्चाची आणि बचतीची योजना करणं सोपं होतं. पण अनेकदा मनात एक प्रश्न येतो की, जेव्हा प्रत्येक महिन्यात दिवसांची संख्या वेगळी असते, तेव्हा पगार दर महिन्याला सारखाच का येतो?
फेब्रुवारी २८ दिवसांचा असतो, एप्रिल, जून, सप्टेंबर आणि नोव्हेंबर ३० दिवसांचे असतात आणि जानेवारी, मार्च, मे, जुलै, ऑगस्ट, ऑक्टोबर आणि डिसेंबर ३१ दिवसांचे असतात; तरीही पगार नेहमी ३० दिवसांचाच का मोजला जातो? हा ३०-Days Salary Formula चा नेमका काय तर्क आहे, ते येथे जाणून घेऊ.
पाकिस्तानच्या शेअर बाजारात पैशांचा पाऊस, भारत राहिला मागे; एक्सपर्ट म्हणाले, "पुढच्या १० वर्षांत..."
३० दिवसांच्या पगाराचा खरा तर्क
कंपन्यांना दर महिन्याला पगार तयार करावा लागतो. जर त्यांनी प्रत्येक महिन्यासाठी दिवसांनुसार पगार बदलला, तर संपूर्ण प्रक्रिया किचकट होईल. त्यामुळे बहुतेक कंपन्या एक स्टँडर्ड ३०-Day Month Rule स्वीकारतात.
अशा परिस्थितीत, सूत्र असं असतं:
वार्षिक सीटीसी (Annual CTC) ÷ १२ = मासिक पगार
मासिक पगार ÷ ३० = एका दिवसाचा पगार
यामुळे हिशेब सोपा होतो आणि कोणताही गोंधळ होत नाही.
वार्षिक वेतन हाच खरा आधार
जेव्हा नोकरी सुरू होते, तेव्हा कर्मचाऱ्याची सीटीसी (CTC) वार्षिक आधारावर ठरवली जाते. कंपन्या याच वार्षिक वेतनाचे १२ भागांमध्ये विभाजन करून दर महिन्याचा निश्चित पगार बनवतात. हेच कारण आहे की फेब्रुवारीसारख्या छोट्या महिन्यातही तेवढाच पगार मिळतो, जेवढा ३१ दिवसांच्या महिन्यात मिळतो.
कर्मचाऱ्यांसाठीही ही पद्धत फायदेशीर आहे का?
पगाराचं हे सूत्र कर्मचाऱ्यांसाठीही फायदेशीर आहे. जर दर महिन्याला पगार वाढला किंवा कमी झाला, तर बजेट बनवणं कठीण होईल. निश्चित पगाराचा फायदा हा असतो की दर महिन्याला ठरलेली रक्कम येते. यामुळे ईएमआय (EMI) आणि बिलं मॅनेज (manage) करणं सोपं होतं. बचत आणि गुंतवणुकीची योजना करणं सोपं होतं आणि आर्थिक ताण देखील कमी होतो.
हे सूत्र प्रत्येक ठिकाणी लागू होते का?
हा ३० दिवसांचा नियम विशेषतः कर्मचाऱ्यांसाठी लागू होतो, जिथे मासिक पगार निश्चित असतो. परंतु ज्या क्षेत्रांमध्ये रोजंदारी, तासांनुसार वेतन, ओव्हरटाईम आधारित उत्पन्न असतं, तिथे दिवसांनुसार किंवा तासांनुसारच पैसे दिले जातात.
एकंदरीत, महिन्यात दिवस कितीही असले तरी, पगार निश्चित राहतो; कारण कंपन्या वार्षिक सीटीसीचे १२ भागांमध्ये विभाजन करून एक प्रमाणित ३० दिवसांचं सूत्र वापरतात. यामुळे कंपनी आणि कर्मचारी, या दोघांचंही काम सोपं होतं.