8th Pay Commission Salary Vs Pension: केंद्र सरकारच्या २०२५-२६ च्या अर्थसंकल्पात पेन्शन आणि पगारावरील खर्चाबाबत एक आकडेवारी समोर आली आहे. बजेट प्रोफाइल कागदपत्रांनुसार, २०२३-२४ पासून पेन्शनवरील खर्च पगारापेक्षा जास्त झाला आहे. २०२५-२६ च्या अर्थसंकल्पातही हा ट्रेंड कायम राहण्याची अपेक्षा आहे. त्याचा परिणाम ८व्या वेतन आयोगावर दिसून येऊ शकतो.
१. २०२३-२४ पासून पगारापेक्षा पेन्शनवर जास्त खर्च
२०२५-२६ च्या केंद्रीय अर्थसंकल्पात पगारावर ₹१.६६ लाख कोटी आणि पेन्शनवर ₹२.७७ लाख कोटी खर्च करण्याचा अंदाज आहे. गेल्या तीन वर्षांत 'पगार' आणि 'पेन्शन' वाटप जवळजवळ अपरिवर्तित राहिले आहे. परंतु २०२३-२४ पूर्वी पगार खर्च पेन्शनपेक्षा खूपच जास्त होता. उल्लेखनीय म्हणजे, २०२२-२३ आणि २०२३-२४ दरम्यान 'पगार' खर्चात ₹१ लाख कोटींची मोठी घट झाली आहे. २०२३-२४ नंतरही हा ट्रेंड जवळजवळ तसाच आहे. यावरून असे दिसून येते की, पगार खर्चात मोठी कपात झाली आहे, ज्यावरून असे गृहीत धरता येते की, सरकारी कर्मचाऱ्यांची संख्याही कमी झाली असेल.
२. एकूण खर्च कमी झाला नाही
अर्थसंकल्पीय दस्तऐवजात 'पगार' आणि 'पेन्शन' खर्च आस्थापना खर्चात येतात. या दोन श्रेणींव्यतिरिक्त, आस्थापना खर्चात 'इतर' नावाचा एक वर्ग देखील समाविष्ट आहे. २०१७-१८ पासून उपलब्ध असलेल्या तुलनात्मक आकडेवारीनुसार, २०२२-२३ नंतर 'पगार' खर्चात मोठी घट झाली असली तरी, एकूण आस्थापना खर्चात सातत्याने वाढ झाली आहे. ही वाढ प्रामुख्याने 'इतर' श्रेणीसाठी वाटपात वाढ झाल्यामुळे झाली आहे.
३. पगारांपेक्षा भत्त्यांसाठी जास्त वाटप
अर्थसंकल्पातील 'खर्च प्रोफाइल' भागात कर्मचाऱ्यांना करावयाच्या देयकांची माहिती दिली आहे. हे तीन प्रमुख वर्गांमध्ये विभागले गेले आहेत: पगार, भत्ते (प्रवास खर्च वगळून) आणि प्रवास खर्च. २०१७-१८ पासून या खात्यातील एकूण वाटपात कोणतीही घट झालेली नाही. २०१७-१८ ते २०२५-२६ दरम्यान सरकारने नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांची संख्याही ३२ ते ३७ लाखांच्या दरम्यान राहिली आहे. मात्र, 'पगार' खात्यातील वाटप स्थिर राहिले आहे, तर 'भत्ते' खात्यातील वाटप २०२३-२४ पासून लक्षणीयरीत्या वाढले आहे. २०२३-२४ च्या अर्थसंकल्पीय अंदाजात 'पगार' खात्यातील वाटप कमी झाले आहे, कारण 'पगार' खात्यात आता महागाई भत्ता, घरभाडे भत्ता इत्यादी भत्ते समाविष्ट नाहीत, जे २०२३-२४ पासून 'भत्ते (प्रवास खर्च वगळून)' खात्यात समाविष्ट केले गेले आहेत. हा बदल दर्शवितो की एकूण खर्च कमी झालेला नाही, परंतु वेगवेगळ्या श्रेणींमध्ये पुनर्वर्गीकृत करण्यात आला आहे.
आठव्या वेतन आयोगावर काय परिणाम होईल?
सरकारने आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना करण्याची घोषणा केली आहे, जो २०२७ पासून लागू होण्याची शक्यता आहे. वेतन आयोग महागाई भत्ता मूळ वेतनात समाविष्ट करतो, जो कालावधीच्या सुरुवातीला केला जातो. त्यानंतर, महागाई भत्ता दरवर्षी महागाईच्या अनुषंगाने वाढत राहतो. याचा अर्थ असा की, सरकार वेतन आयोग लागू करण्यासाठी जितका जास्त वेळ घेईल तितकेच मूळ वेतनाच्या तुलनेत महागाई भत्ता आणि इतर भत्त्यांचे प्रमाण वाढेल. याचा थेट परिणाम अर्थसंकल्पात नोंदवलेल्या पगार खर्चावर होईल. आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू झाल्यावर, अर्थसंकल्पातील 'पगार' आणि अर्थसंकल्पीय प्रोफाइलमधील 'पगार' या विभागात अचानक मोठी वाढ होईल.