8th Pay Commission:सरकारीकर्मचारी ८व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीमुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होण्याची अपेक्षा आहे. याबाबतचा आता एक अहवाल समोर आला आहे. वेतन आयोग कधी लागू होईल आणि त्याअंतर्गत पगार किती वाढेल? या सर्व प्रश्नांची उत्तरे देण्यात आली आहेत. कोटक इन्स्टिट्यूशनल इक्विटीजने हा अहवाल प्रसिद्ध केला आहे.
आठव्या वेतन आयोगांतर्गत पगारकोटक इन्स्टिट्यूशनल इक्विटीजने त्यांच्या अहवालात म्हटले आहे की, आठवा वेतन आयोग २०२६ च्या अखेरीस किंवा २०२७ च्या सुरुवातीला लागू केला जाऊ शकतो. सरकार सध्या यासाठीच्या अटी ठरवत आहे. दरम्यान, आयोगाची स्थापना अद्याप झालेली नाही. सरकारने अद्याप त्याचे अध्यक्षही जाहीर केलेले नाहीत. लवकरच त्यांची घोषणा होण्याची अपेक्षा आहे.
किती पगार वाढणार?आठव्या वेतन आयोगांतर्गत केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होण्याचा अंदाज आहे. अहवालानुसार, कर्मचाऱ्यांच्या मूळ पगारात ३० ते ३४ टक्के वाढ होऊ शकते. नवीन वेतन आयोगाअंतर्गत, किमान मूळ पगार १८००० रुपयांवरून सुमारे ३०,००० रुपयांपर्यंत वाढू शकतो. फिटमेंट फॅक्टरबाबत अहवालात म्हटले आहे की, हा सुमारे १.८ असण्याचा अंदाज आहे, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना प्रत्यक्षात १३ टक्के फायदा होईल.
खर्चावर किती परिणाम होईल?कोटक इक्विटीजच्या अहवालानुसार, आठव्या वेतन आयोगाचा जीडीपीवर ०.६ ते ०.८ टक्के परिणाम होऊ शकतो. यामुळे सरकारवर २.४ ते ३.२ लाख कोटी रुपयांचा अतिरिक्त भार पडू शकतो. पगारात वाढ होण्याबरोबरच ऑटोमोबाईल, ग्राहक आणि इतर उपभोग यासारख्या क्षेत्रात मागणी वाढू शकते, कारण पगारात वाढ झाल्याने कर्मचाऱ्यांची खर्च करण्याची क्षमता देखील वाढेल.
बचत आणि गुंतवणुकीवरही परिणामपगारात वाढ होण्याबरोबरच बचत आणि गुंतवणूक देखील वाढेल. विशेषतः इक्विटी, ठेवी आणि इतर गुंतवणुकींमध्ये १ ते १.५ लाख कोटी रुपयांची अतिरिक्त वाढ होऊ शकते. दुसरीकडे, सुमारे ३३ लाख केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि मोठ्या संख्येने पेन्शनधारकांना पगार वाढीचा फायदा होईल. यामध्येही ग्रेड सी मधील बहुतेक कर्मचाऱ्यांना फायदा होईल.